23 01.25

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся условий оплаты сверхурочной работы

Внесение изменений обусловлено принятием постановления
Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 No 35-П, которым
часть первая ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации была признана
не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату
сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты
работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без
начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 Трудового кодекса
Российской Федерации теперь будет установлено, что сверхурочная работа
оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.
Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем
отдыха у работника сохранится.
При этом новые положения не станут основанием для пересмотра
работодателем условий, установленных коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня
вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату
сверхурочной работы в более высоком размере.
Изменения вступили в силу 01.09.2024г.


Заместитель прокурора района З.А. Чулаева