14 10.24

Условия оплаты сверхурочной работы изменились с 1 сентября 2024 года

С 1 сентября 2024 года вступили в силу поправки в статью 152 Трудового
кодекса, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из
полной заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие
выплаты. Ранее работодатели часто учитывали только оклад или тарифную
ставку, что приводило к недовольству сотрудников и спорам. Теперь же
законодатели обязали учитывать все составляющие зарплаты при расчете оплаты
за переработку.
Внесение поправок обусловлено принятием постановления
Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 No 35-П, которым
часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации была признана
не соответствующей Конституции РФ.
Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее
чем в двойном размере), в части первой статьи 152 ТК РФ теперь будет
установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением
компенсационных и стимулирующих выплат.
Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем
отдыха у работника сохранится.
При этом новые положения не станут основанием для пересмотра
работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в
силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в
более высоком размере.


Заместитель прокурора района З.А. Чулаева