Расчет квоты производится не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа
месяца, который следует за отчетным кварталом.
При этом выполнение работодателем квоты для приема на работу
инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
— заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место
непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I
группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для
трудоустройства инвалидов);
— заключенного трудового договора между инвалидом и иной
организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с
работодателем, которому установлена квота (далее также — соглашение);
— заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим
соглашение;
— договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией,
обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством
заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового
договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Постановлением Правительства РФ также установлен перечень случаев,
когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для
приема на работу инвалидов; предусмотрен порядок заключения соглашения о
трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о
трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у себя.
Заместитель прокурора района З.А. Чулаева