В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или
штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. С
письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до
истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности
или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Старший помощник прокурора района З.А. Чулаева