Статьёй 262 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним
из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
В силу новых Правил предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённых Постановлением
Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 No 714, установлено, что
родители (опекуны, попечители) детей с инвалидностью смогут накапливать
дополнительные оплачиваемые выходные дни и однократно объединять их до 24
дней подряд в течение календарного года.
Если работник планирует однократно использовать до 24 (включительно)
дополнительных оплачиваемых выходных дней, то по новым правилам он должен
подать работодателю заявление в согласованный с ним срок.
Если в текущем году сотрудник менял место работы, то вместе с заявлением
о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить
справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие
выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы
частично.
Также потребуется справка с места работы второго родителя (опекуна,
попечителя) о том, что им не использовались выходные дни.
Заместитель прокурора района З.А. Чулаева