23 01.25

Поправки к Трудовому кодексу РФ в части регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда

Согласно поправкам, Трудовой Кодекс РФ дополнен статьей 351.8,
которой установлено регулирование труда наставников. Поручить такие
функции работнику возможно с его письменного согласия. Наставничество
является добровольным.
Под наставничеством подразумевают помощь коллеге в овладении
навыками работы по профессии или специальности. Особенности такой работы
— ее содержание, сроки и форму выполнения обязанностей необходимо отразить
в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Наставничество является оплачиваемым. Вознаграждение необходимо
закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. Условия доплаты
следует устанавливать в локальных нормативно-правовых актах предприятия.
Размер выплат за наставничество в государственных и муниципальных
учреждениях будет определяться федеральными или региональными
нормативными правовыми актами. А в иных организациях – коллективными
договорами.
Работник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника.
Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное
условие – работника необходимо уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих
дня.
Поправки вступают в силу с 01.03.2025 г.


Заместитель прокурора района З.А. Чулаева