Законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции при трудоустройстве граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы, установлены определенные особенности:
— государственный или муниципальный служащий в течение двух лет после увольнения со службы при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте службы;
— государственный или муниципальный служащий в течение двух лет после увольнения имеет право выполнять работы на условиях трудового или гражданско-правового договора стоимостью более 100 тысяч рублей в месяц в организации, в отношении которой бывший служащий осуществлял отдельные функции государственного управления, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению таких служащих и урегулированию конфликта интересов.
Несоблюдение бывшим служащим вышеперечисленных требований влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора, заключенного с указанным гражданином.