Верховный суд РФ сделал принципиально важные разъяснения:
работодатели обязаны объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу.
В статье 64 ТК РФ определено, что по письменному требованию лица,
которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан
сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,
за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Установленные гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового
договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника,
распространяются в том числе на лиц, работающих по совместительству.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в суд.
Старший помощник
прокурора района З.А. Чулаева