По требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) в декабре каждого года утверждается график отпусков на следующий год.
Вместе с тем работник вправе перенести отпуск на другое время с согласия работодателя.
Случаи, при которых работодатель обязан перенести отпуск, предусмотрены ст. 124 ТК РФ:
— болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного;
— во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы (например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя);
— работник относится к льготной категории (несовершеннолетние, супруги военнослужащих, многодетные родители с детьми до 14 лет и др.).
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.